$lang

Vind jouw nieuwe job.

Wat je gaat doen

Omschrijving van de job

Ben jij technisch aangelegd, heb je brede interesse in techniek en ben je altijd op zoek naar de nieuwste ontwikkelingen?
Dan zoeken we jou!

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerd technisch talent, vanaf maart, voor een grote organisatie in de voedingssector.
Je taken zullen bestaan uit het elektrisch en mechanisch onderhoud. Je kunt hierbij denken aan geautomatiseerde lijnen,
rollend materiaal, afzonderlijke machines maar ook aan het gebouw en de koelinstallaties. Dit zowel preventief als curatief.
Je wordt hierin uiteraard bijgestaan door 2 zeer ervaren storingstechniekers en een klusjesman.
De technische dienst is aanwezig tussen 6u en 17u. Dat betekent dat je de ene week om 6u start en de andere om 8u30.
1 week per maand kun je telefonisch worden opgeroepen om extra uren te werken, flexibiliteit is dus gewenst.

Wat wij vragen

  • Heb jij een diploma secundair onderwijs richting Elektromechanica of Elektriciteit op zak? Super!
  • Wanneer je al een eerste technische ervaring hebt binnen een productieomgeving is dit mooi meegenomen.
  • Natuurlijk komen afgestudeerden van HBO Elektromechanica of Elektriciteit zonder ervaring ook in aanmerking.

Wat wij bieden

  • Je mag rekenen op een goed loon volgens de interne loonschalen obv. relevante ervaring.
  • Na een positieve interimperiode is er zicht op een vast contract.
  • Een werkgever waar je veel kunt leren en er ruimte is voor professionele ontwikkeling.
  • Niet te vergeten dagelijks zijn er gratis heerlijke verse maaltijden verkrijgbaar in de kantine!

Direct solliciteren

Vul hieronder je gegevens in. Wij doen de rest!


×
Focus versus flexibiliteit (‘The F-words’)
De juiste persoon op het juiste profiel.

Iedere dag zijn wij bezig met het zoeken van nieuw talent voor onze klanten. Daarbij zijn ogenschijnlijke tegenpolen als focus en flexibiliteit van groot belang. Want een balans tussen de twee is noodzakelijk – en omdat de behoefte vanuit de markt voortdurend verschuift is het belangrijk om deze 2 doelen regelmatig vanuit een andere invalshoek te bekijken.

Hoe we dat doen? Door te blijven leren, altijd een open communicatie te voeren en eerlijk te zijn, ook als het eens niet lukt. Zo hou je de F-woorden actueel in je samenwerking, en bewegen wij mee met de veranderende behoefte.

We leggen dit keer de focus op communicatie. Concreet betekent het dat we -- aansluitend op het gevraagde profiel -- andere bronnen aanwenden, onze rekruteringsprocessen aanpassen en zo net dat stapje extra te zetten om bij de behoefte van de markt te komen. Goede communicatie is de sleutel in elke vorm en in iedere taal. Met de nadruk op communicatie op de werkvloer. Verbaal en non-verbaal, direct en indirect. Onze intercedent speelt daarin een grote rol, als contactpersoon met uw bedrijf. We vragen vooraf goed door over de eisen op het gebied van communicatie en toetsen die uitgebreid bij de kandidaat. De uitzendkrachten screenen we zo op taalvaardigheden én communicatieve vaardigheden. Wij ondersteunen verder in de breedste zin van het woord. Denk dan bijvoorbeeld aan taalcursussen. Zo dragen we ons steentje bij in het borgen van de communicatie.

Benieuwd? We kunnen u vrijblijvend informeren of direct vrijblijvend kandidaten voorstellen. Wij zijn er klaar voor.

Binnenkort verschijnt ons artikel hierover op onze website. Hou onze artikelen in de gaten.