$lang

Vind jouw nieuwe job.

Wat je gaat doen

Omschrijving van de job

Als Logistiek Leider is geen dag hetzelfde en krijg je een divers pakket aan verantwoordelijkheden toegewezen.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor:
- To lead a warehouse team across picking, packing, goods in and support functions
- To champion health and safety awareness and prevent accidents by managing risk
- To manage the order flow and ensure delivery on time against industry best service levels
- To plan resources such as people, transport, materials and equipment
- To coach and develop your people to optimise the availability of skills and increase performance
- To deliver warehouse improvement projects on your shift and in the wider business (including working in Europe)
- To improve and protect the integrity of stock and our assets
- To develop and communicate KPI’s across service, financial control, people and the environment
- To be the primary contact on site and to be a key holder

Wat wij vragen

  • Min. 3 jaar management in een snelle distributieomgeving (bij voorkeur customer e-commerce)
  • Vloeiend in de Nederlandse en Engelse taal
  • Vorkheftruckattest
  • Een uitstekende communicator die het team positiever maakt
  • Computerbewust met kennis van diverse magazijn- en kantoorsystemen
  • Ervaring met het managen van prestaties en het coachen van teamleden om een ??veiligheidsbewuste, goed presterende en klantgerichte operatie te creëren
  • Flexibel om, indien nodig, verschillende ploeg- en bedrijfsinitiatieven te ondersteunen
  • Moet betrouwbaar en verantwoordelijk zijn

Wat wij bieden

  • Competitief sectorloon
  • Vriendelijk team
  • Groeiende onderneming met ontwikkelingsmogelijkheden

Direct solliciteren

Vul hieronder je gegevens in. Wij doen de rest!


×
Focus versus flexibiliteit (‘The F-words’)
De juiste persoon op het juiste profiel.

Iedere dag zijn wij bezig met het zoeken van nieuw talent voor onze klanten. Daarbij zijn ogenschijnlijke tegenpolen als focus en flexibiliteit van groot belang. Want een balans tussen de twee is noodzakelijk – en omdat de behoefte vanuit de markt voortdurend verschuift is het belangrijk om deze 2 doelen regelmatig vanuit een andere invalshoek te bekijken.

Hoe we dat doen? Door te blijven leren, altijd een open communicatie te voeren en eerlijk te zijn, ook als het eens niet lukt. Zo hou je de F-woorden actueel in je samenwerking, en bewegen wij mee met de veranderende behoefte.

We leggen dit keer de focus op communicatie. Concreet betekent het dat we -- aansluitend op het gevraagde profiel -- andere bronnen aanwenden, onze rekruteringsprocessen aanpassen en zo net dat stapje extra te zetten om bij de behoefte van de markt te komen. Goede communicatie is de sleutel in elke vorm en in iedere taal. Met de nadruk op communicatie op de werkvloer. Verbaal en non-verbaal, direct en indirect. Onze intercedent speelt daarin een grote rol, als contactpersoon met uw bedrijf. We vragen vooraf goed door over de eisen op het gebied van communicatie en toetsen die uitgebreid bij de kandidaat. De uitzendkrachten screenen we zo op taalvaardigheden én communicatieve vaardigheden. Wij ondersteunen verder in de breedste zin van het woord. Denk dan bijvoorbeeld aan taalcursussen. Zo dragen we ons steentje bij in het borgen van de communicatie.

Benieuwd? We kunnen u vrijblijvend informeren of direct vrijblijvend kandidaten voorstellen. Wij zijn er klaar voor.

Binnenkort verschijnt ons artikel hierover op onze website. Hou onze artikelen in de gaten.